Familien- & Mitarbeiter-Steuerstrategien
Familie und Team als strategische Steuerhebel nutzen – rechtssicher und klar strukturiert
Nettolöhne optimieren, Benefits gestalten, familiäre Mitarbeit korrekt einbinden (z. B. Ehepartner-Minijob ab 556 € oder bis Grundfreibetrag, Kinder ab 14 Jahren).
Ihre Vorteile
Warum Familien- & Mitarbeiter-Steuerstrategien?
Effektiveres Nettogehalt ohne proportional höhere Kosten (steuerfreie/pauschale Benefits).
Einsatz von Familienkräften aus dem Brutto statt versteuertem Privatgeld, wenn Aufgaben real und dokumentiert sind.
Klare Trennung von Privat- und Unternehmenssphäre mit sauberer Dokumentation.
Erhöhte Bindung von Schlüsselmitarbeitern und Familie.
Das Problem
- Höhere Lohnkosten ohne Nettovorteile.
- Familiäre Mitarbeit nicht oder falsch eingebunden.
- Fehlende Struktur für steuerfreie oder -begünstigte Benefits.
Die Lösung
Ein Regelwerk für Familien- und Mitarbeiterstrategien: rechtssichere Anstellungen von Ehepartnern/Kinder, Nettolohnoptimierung und steuerfreie Benefits. SmartKanz sorgt für saubere Dokumentation und Abstimmung mit dem Steuerberater, damit Vorteile nutzbar und prüfungssicher sind.
Zielgruppe
Für wen geeignet?
Geeignet für
- Unternehmer, die Familienangehörige einbinden wollen.
- Unternehmen mit Interesse an Nettolohnoptimierung und Benefits.
- Bereitschaft, klare Rollen, Verträge und Nachweise zu führen.
Ablauf
So läuft es ab
Bestandsaufnahme von Rollen und Vergütung.
Konzept für Anstellung und Benefits.
Vertrags- und Prozessumsetzung.
Dokumentation und Abstimmung mit dem Steuerberater.
Laufende Anpassung und Prüfungsvorbereitung.
Leistungen
Was wir für Sie tun
Analyse
- • Bestandsaufnahme von Rollen, Aufgaben sowie Vergütungs- und Benefit-Modellen (Partner/Kinder/Team).
Konzeption
- • Ehepartner- und Kinderanstellung (z. B. Minijob ab 556 € oder bis Grundfreibetrag, Kinder ab 14 Jahren).
- • Nettolohn- und Benefit-Design inklusive Dokumentationsanforderungen und Aufgabenprofilen.
Umsetzung
- • Vertrags- und Prozessgestaltung.
- • Abstimmung mit dem Steuerberater.
Begleitung
- • Laufende Prüfungssicherheit und Nachweisführung.
- • Anpassung bei Rollen- oder Gesetzesänderungen.
FAQ
Häufige Fragen
Nächster Schritt
Lassen Sie Ihre Familien- und Mitarbeiterstrategie prüfen. Im Analysegespräch klären wir, welche Hebel sinnvoll und rechtssicher einsetzbar sind.
Keine Rechts- oder Steuerberatung im Einzelfall.